2026년 최저임금 10,320원 확정! 내 월급 '실수령액 191만 원' 시대
올해 첫 월급 명세서를 받아보고 "왜 이것밖에 안 들어왔지?"라고 당황하지 않으셨나요? 2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 결정되며 '최저월급 215만 원' 시대가 열렸지만, 인상된 보험료를 떼고 나면 실제 통장에 찍히는 금액은 기대와 다릅니다. 내가 법적으로 받을 수 있는 최소한의 권리를 모르면 매달 허공에 돈을 날리게 됩니다.
🔍 이 글의 핵심 요약
최저임금 위반 여부 확인 미흡 → 잘못된 급여 계약 체결 → 매년 수백만 원의 임금 손실 발생. 지금 당장 내 월급이 법적 기준인 실수령액 약 191만 원 내외인지 확인이 필요합니다.
✅ 내 월급 제대로 받고 있을까? 자가진단
- ☐ 2026년 1월 1일부터 시급 10,320원 이상을 받고 있다.
- ☐ 주 15시간 이상 근무하며 주휴수당을 별도로 챙기고 있다.
- ☐ 편의점·카페 등 단순 노무직인데 수습이라고 월급을 깎지 않는다.
- ☐ 급여 명세서상 실수령액이 약 191만 원 내외(주 40시간 기준)이다.
→ 2개 이상 체크되지 않았다면 이 글을 끝까지 읽고 내 돈을 지키세요.
2026년 최저임금과 세후 실수령액 시뮬레이션
2026년 최저시급은 10,320원입니다. 이를 하루 8시간, 주 5일 근무하는 일반 직장인(월 209시간) 기준으로 환산하면 세전 월급은 2,156,880원이 됩니다. 하지만 여기서 4대 보험과 소득세를 제외해야 진짜 내 돈이 됩니다.
※ 월 209시간은 주 40시간 근무 + 주휴수당(주 8시간)을 포함한 법정 월 환산 기준입니다.
💰 2026년 월급 실수령액 계산 (1인 가구 · 예시 기준)
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 월 209시간 근무 시 세전 월급은 2,156,880원입니다. 여기서 국민연금·건강보험·고용보험·소득세 등을 공제하면, 실제 통장에 들어오는 금액은 약 191만 원 내외가 됩니다.
시급은 올랐지만 보험료·세금도 함께 상승했기 때문에, 실제 월 실수령액이 190만~192만 원 수준인지 급여명세서로 반드시 직접 확인해야 합니다.
※ 본 금액은 1인 가구·비과세 수당 없음·4대 보험 전부 가입 기준 예시이며, 사업장·근무 조건·공제 항목에 따라 일부 차이가 발생할 수 있습니다.
주휴수당과 수습기간 불법 감액 주의보
가장 많은 분이 생돈을 날리는 구간이 바로 '주휴수당'입니다. 일주일에 15시간 이상 일한다면, 하루치 임금을 더 받는 것이 법적 권리입니다. 주휴수당을 포함하면 체감상 시간당 보상은 약 12,384원 수준이 됩니다.
※ 체감 시급은 주휴수당 포함 월 급여를 실근로시간으로 환산한 개념적 수치입니다.
나의 임금 권리, 지금 확인해도 늦지 않습니다
💭 혹시 사장님이 "우리 가게는 주휴수당 없어"라고 말했나요?
사업주와의 합의 여부와 상관없이 주 15시간 이상 근무했다면 주휴수당 미지급은 임금체불에 해당합니다. 나중에 한꺼번에 청구할 수 있으니 근로기록을 꼭 남겨두세요.
"편의점 알바 면접 때 수습이라며 10%를 깎겠다고 하더라고요. 알고 보니 편의점 알바 같은 단순 노무직은 수습 감액이 불법이라는 걸 알고 정당하게 다 받아냈습니다."
- 20대 대학생
🤔 자주 묻는 질문들 (FAQ)
주 15시간만 넘기면 무조건 주휴수당을 받을 수 있나요?
네. 2026년에도 기준은 동일합니다. 일주일에 15시간 이상 근무하고, 계약된 근무일을 모두 출근했다면 사업장 규모와 관계없이 주휴수당을 받을 권리가 있습니다. 단, 지각·결근 등으로 ‘소정근로일’을 채우지 못한 경우에는 해당 주의 주휴수당이 제외될 수 있습니다.
수습기간이면 최저임금보다 적게 받아도 합법인가요?
아닙니다. 편의점·카페·배달 보조 등 단순 노무직은 수습기간이라 하더라도 최저임금 감액이 불법입니다. 최저임금의 90% 적용이 가능한 경우는 숙련이 필요한 일부 직무에 한하며, 이 또한 고용계약서에 명시되어 있어야 합니다.
식대·상여금이 포함되면 최저임금 위반이 아닐 수도 있나요?
네. 2026년 기준으로는 식대와 정기상여금이 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 따라서 기본급만 보면 최저임금에 못 미치더라도, 식대·상여금을 합산한 월급이 법정 기준(약 215만 원)을 넘으면 형식상 위반은 아닙니다. 다만 급여명세서에 항목이 명확히 구분되어 있어야 합니다.
내 월급이 법 기준에 맞는지 모르는 상태가 가장 위험합니다. 확인은 무료이고, 신고는 선택입니다.
나의 정확한 월급 10초 만에 확인하기
✔ 한 줄 정리
2026년 최저시급 10,320원 기준 세후 월급이 191만 원 내외인지 확인하고, 주휴수당을 포함한 체감 보상까지 꼼꼼히 챙기세요.
